Conheça os novos compromissos de sustentabilidade 2030 da Auren

O gerente-executivo de Sustentabilidade da Auren, Rafael Campolina, explica que o movimento de revisar os compromissos de sustentabilidade parte de um entendimento claro sobre o papel da empresa no setor: a Auren é a terceira maior geradora de energia do país e tem muito a contribuir, e isso exige foco em menos metas, porém mais ambiciosas.

Nessa nova proposta, foram mantidos os três pilares que orientam a estratégia: Planeta (ambiental), Pessoas (social) e Prosperidade (governança). Por outro lado, houve a evolução de 10 compromissos e 15 metas para 5 compromissos e 10 metas, trazendo mais foco, direcionamento e potência para a atuação socioambiental da companhia. “Com os novos compromissos, queremos gerar impacto para a empresa, para o planeta, para as comunidades e territórios onde a gente está inserido. Entendemos que, à medida que a gente avança, os lugares onde a gente está inserido devem avançar juntos conosco”, explicou Campolina.

"Quando falamos de Planeta, estamos falando de biodiversidade, mudanças climáticas, descarbonização e adaptação. Quando falamos de Pessoas, são temas como diversidade, desenvolvimento territorial, saúde e segurança. E, quando falamos de Prosperidade, falamos de ética e de como a gente pode avançar com toda a agenda de governança dentro da empresa."

Rafael Campolina, gerente-executivo de Sustentabilidade da Auren

No pilar Planeta, os compromissos estão relacionados a recursos hídricos e biodiversidade. Uma das metas é regenerar e preservar 60 mil hectares de biomas estratégicos até 2030. Também está no planejamento da Auren acelerar a descarbonização, alcançando saldo positivo (net positive) nas emissões dos Escopos 1 e 2 — que correspondem às emissões diretas da operação e às provenientes do consumo de energia — e saldo neutro (net zero) no Escopo 3, que abrange as emissões indiretas ao longo de toda a cadeia de valor, incluindo fornecedores. Na frente de resiliência climática, a empresa irá avaliar os riscos climáticos dos ativos e implementar ações de adaptação.

No pilar Pessoas, os compromissos visam a construir um futuro de oportunidade e inclusão. Entre as metas está contribuir para a evolução do Índice de Progresso Social em 10 municípios prioritários nas regiões de atuação da Auren. Há metas de diversidade para ampliação da representatividade no quadro geral de colaboradores, além de metas para os mesmos grupos em posições de liderança. A meta é atingir 40% de mulheres, 25% de pessoas negras e 50% de pessoas advindas dos locais onde a empresa atua nas posições de liderança. Na área de segurança e preservação da vida, a empresa almeja meta de zero fatalidades e zero afastamentos por doenças ocupacionais.

No pilar Prosperidade, o compromisso é potencializar o desempenho em sustentabilidade: 100% da diretoria capacitada no tema, com remuneração variável vinculada às metas socioambientais; 20% dos projetos socioambientais realizados em parceria com empresas, clientes, fornecedores, comunidades e outras partes interessadas; e uma cadeia com 100% dos fornecedores estratégicos avaliados em temáticas de sustentabilidade.

A atuação e gestão de sustentabilidade vão além das métricas operacionais e financeiras: ela é orientada pela forma como a companhia gera resultado. Rafael Campolina explica que a sustentabilidade, na Auren, vai além da geração de energia limpa. “A gente está falando de como geramos energia e de como a gente se relaciona com as pessoas e com o território onde estamos inseridos.”

Na avaliação de Campolina, essa visão ampliada é o que posiciona a atualização da Estratégia de Sustentabilidade 2030 como referência: a Auren quer ser protagonista no setor elétrico brasileiro, não só em capacidade instalada, mas em temas sociais, ambientais e de governança.

Conheça mais sobre a atuação e desempenho socioambiental da Auren e seus compromissos e metas da Estratégia de Sustentabilidade 2030 no Relatório Anual 2025.